JuhtimisRadar
Kõik tööriistad

KOHTUNIK · Tagasiside juhile

Kas su meeskond kogeb sind samamoodi, nagu sa ise arvad?

KOHTUNIK paneb sinu enesehindamise ja meeskonna tagasiside samale radarile. Kaheksas juhtimise valdkonnas näed, kus olete meeskonnaga ühel meelel ja kus vahe on suurim.

Soovin proovida Kuidas see töötab

Näide tootevaatest, andmed on väljamõeldud.

KOHTUNIK · Sina ja meeskond

SinaMeeskond
12345678
Suurim vaheTagasiside · 1,2 palli

Kuidas see töötab

Kolm sammu

  1. 01

    Hinda ennast

    Vastad 48 väitele kaheksas juhtimise valdkonnas, skaalal ühest neljani.

    Tagasiside andmine ja saamine

    Küsin ja julgustan töötajaid andma ka mulle tagasisidet, kuidas minul juhina läheb

    Näidisandmed

  2. 02

    Meeskond vastab

    Saadad meeskonnale lingi. Vaikimisi vastatakse anonüümselt ja need vastused lähevad ainult meeskonna keskmisse.

    Tagasiside andmine ja saamine

    Sina3,4
    Meeskond2,2

    Vahe 1,2 palli. Vastajaid 6 / 7.

    Näidisandmed

  3. 03

    Vali, mida harjutada

    Näed tugevusi, arengukohti ja suurimaid lahknevusi. Valid kuni kaks käitumist, mida järgmised 28 päeva teadlikult harjutad.

    Minu areng

    Fookus 28 päevaks

    1. 1Olen 30p jooksul kõiki töötajaid vähemalt korra tunnustanud (loeb ka telefon, sms, e-mail)
    2. 2Hoian end igapäevaselt kursis sellega, kuidas töötajatel tegelikult tööl läheb

    Näidisandmed

Mida see sulle juhina annab

Näed oma pimenurki.

Kohad, kus sinu hinnang ja meeskonna kogemus lähevad lahku, on kõige väärtuslikum arenguinfo.

Tead, millest alustada.

Kõike ei pea korraga parandama. Valid kuni kaks käitumist ja keskendud neile.

Kuuled seda, mida muidu ei öelda.

Meeskond vastab vaikimisi anonüümselt, nii et inimesed julgevad öelda, mida nad päriselt kogevad.

Arenguvestlus ja 1:1 koostöövestlused

Millisel vestlusel see aitab?

Tagasiside juttudel

Kui töötaja vastas oma nimega, näed, kuidas ta sinu juhtimist hindab. Nii saad küsida, mida võiksid tema jaoks paremini teha.

Arenguvestlusel oma juhiga

Võtad vestlusele kaasa meeskonna tagasiside, mitte ainult enda arvamuse. Näed, kus sinu ja meeskonna hinnangud lahku lähevad. Valid arenguplaani jaoks kaks käitumist, millega alustada.

Kuidas valmistuda arenguvestluseks

Õpi juurde

Tööriist annab pildi olukorrast. Koolitus annab oskuse.

VideoõpeJuhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriistaKlassikoolitus motivaator.ee lehelJuhist liidriks

Küsimused

Mis on KOHTUNIK?+

KOHTUNIK on JuhtimisRadari tööriist, millega võrdled oma enesehindamist meeskonna tagasisidega. Sina ja meeskond hindate 48 väidet kaheksas juhtimise valdkonnas skaalal 1-4. Tulemustest näed oma tugevusi, arengukohti ja neid kohti, kus sinu ja meeskonna hinnangud kõige rohkem lahknevad.

Kas KOHTUNIKu vastused on anonüümsed?+

JuhtimisRadari KOHTUNIKus on meeskonna vastused vaikimisi anonüümsed ja lähevad ainult meeskonna keskmisse. Vastaja võib ise valida nimelise vastamise. Kui vastajaid on kolm või vähem, hoiatab KOHTUNIK, et juht võib vastuse taga oleva inimese ära tunda.

Mida KOHTUNIKu tulemustega edasi teha?+

KOHTUNIKu tulemuste põhjal valid JuhtimisRadaris kuni kaks käitumist, millele järgmised 28 päeva keskenduda. Tulemusi näed tabeli, tulpade või radarina ning saad need alla laadida PDF- või Exceli-failina.

Teised tööriistad

Proovi KOHTUNIKu tööriista oma meeskonnaga.

Kirjuta, mida soovid oma meeskonnas paremaks muuta. Lepime kokku, kuidas alustada.

Kaido PajumaaJuhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Soovin proovida Kõik tööriistad