Juhi pimealade nähtavaks tegemine
Näe, kuidas su meeskond sind juhina kogeb
KOHTUNIK kõrvutab juhi enesehinnangu ja meeskonna anonüümse tagasiside 8 juhtimiskategoorias, et areng ei jääks oletuseks.
Probleem
Juht ei saa areneda ainult enesetunde põhjal
Enamik juhte teab, mida nad kavatsesid teha. Meeskond kogeb aga mõju, mitte kavatsust. KOHTUNIK teeb selle vahe turvaliselt nähtavaks.
Kellele see sobib
- esma- ja keskastme juhid
- juhtkonnad, kes tahavad ühist juhtimisstandardit
- HR, kes tahab koolituse mõju mõõta
Kuidas töötab
Nelja sammuga mõttest rakendamiseni
Juht hindab ennast
Enesehinnang 8 juhtimiskategoorias loob ausa lähtepunkti.
Meeskond vastab anonüümselt
Juht saadab lingi ja meeskond annab tagasiside ilma isikliku surveta.
Radar kõrvutab kaks vaadet
Juhi nägemus ja meeskonna kogemus on ühel pildil, kategooriate kaupa.
AI aitab valida järgmise sammu
Tulemuste põhjal tekib fookus: millist käitumist järgmisena harjutada.
Näidisväljund
Näidisväljund: juhi ja meeskonna radari vahe
- kategooriad, kus juht hindab end kõrgemalt kui meeskond
- tugevused, mida meeskond juba märkab
- üks praktiline arengufookus järgmise 30 päeva jaoks
Mida juht näeb
- • oma tulemused ja meeskonna koondvaade
- • kategooriate tugevused ja pimealad
- • AI kokkuvõte ja järgmised harjumused
Mida HR/admin näeb
- • kas juht on hindamise ja tagasiside kogumise lõpetanud
- • juhtide kasutusaktiivsus ja programmi edenemine
- • koondpilt ilma üksikvastajate anonüümsust rikkumata
Privaatsuspiir
Meeskonna tagasiside on koondatud. Juht ei näe anonüümse vastaja isikut ja HR ei saa kasutada üksikvastuseid kontrollivahendina.
Seotud koolitus
Seotud koolitus: Juhist liidriks
KOHTUNIK sobib hästi juhtimiskoolituse eel- ja järelmõõtmiseks.
Korduma kippuvad küsimused
Kas meeskonna tagasiside on anonüümne?+
Jah. Juht näeb koondtulemust, mitte üksikuid anonüümseid vastajaid.
Kas KOHTUNIK sobib ühe juhiga alustamiseks?+
Jah. Pilooti saab teha ühe tiimi või valitud juhtidega ja hiljem laiendada.
Vaata, kuidas KOHTUNIK sinu juhtide arengut toetab
Demo käigus vaatame ausalt üle, mis on täna valmis, mis on piloodis ja kuidas sinu organisatsioon võiks alustada.