JuhtimisRadar
Kõik tööriistad

Küsitlused · Kaasatus, koostöö, rahulolu

Kuidas su meeskond end täna tegelikult tunneb?

Kolm valmis küsitlust näitavad, kui kaasatud su inimesed on, kuidas meeskond koos toimib ja millest sõltub nende töörõõm. Saada link, vaata tulemusi ja jälgi, kas olukord paraneb.

Soovin proovida Kuidas see töötab

Näide tootevaatest, andmed on väljamõeldud.

Kaasatuse küsitlus · tulemused

Osalus

11 / 12

Keskmine

3,9/ 5

eNPS

+36

Teemade kaupa

  • Selgus4,3
  • Koostöö4,2
  • Areng3,6
  • Tunnustus3,4
Suurim arengukohtTunnustus · 3,4

Kolm küsitlust

Iga küsitlus vastab ühele juhi küsimusele.

Vali küsitlus selle järgi, mida soovid praegu teada saada. Tulemus näitab iga teema taset kolmes värvis.

  • Kaasatuse küsitlus

    Toetub Gallupi Q12 teemadele

    Kas mu inimesed tunnevad end kaasatuna?

    Ma tean täpselt, mida minult tööl oodatakse.

    4,3

    Viimase 7 päeva jooksul olen saanud oma juhilt kiita või tunnustust oma panuse eest.

    3,4

    Tunnen, et töö juures on minu arvamus oluline.

    3,9

    Soovitusindeks (eNPS)+36

    Näidisandmed

    Saad teada

    • Kas inimesed teavad, mida neilt oodatakse, ja neil on töö tegemiseks kõik vajalik olemas.
    • Kas nad tunnevad end tunnustatuna ja hoituna ning näevad arenguvõimalust.
    • Kas nende arvamus loeb ja neil on töö juures kuuluvustunne.
    • Kui tõenäoliselt soovitaksid nad sinu meeskonda töökohana (eNPS).

  • Lencioni test

    Lencioni viie koostööbarjääri mudel

    Kus meie meeskonna koostöö takerdub?

    Tulemused4,0
    Vastutus3,4
    Pühendumine3,9
    Konflikt3,5
    Usaldus4,1

    Näidisandmed

    Saad teada

    • Kas meeskonnas julgetakse eksimusi tunnistada ja abi küsida.
    • Kas rasked teemad võetakse koosolekul ette või arutatakse neid hiljem omavahel.
    • Kas otsustest peetakse kinni ja kolleegid nõuavad üksteiselt vastutust.
    • Kas ühine tulemus on tähtsam kui isiklik tunnustus.

  • Töörahulolu küsitlus AI analüüsiga

    Töörõõm, meeskonnatunne ja juhtimine

    Millest sõltub inimeste töörõõm?

    Töörõõm

    Kõrge

    Meeskond

    Keskmine

    Juhtimine

    Madal

    Iga osa lõpus: mida võiks selles valdkonnas paremaks muuta?

    Näidisandmed

    Saad teada

    • Millest sõltub inimeste töörõõm: töö tähendus, väljakutsed, info liikumine ja väärtustatus.
    • Kui tugev on meeskonnatunne: kas eksida tohib, kas räägitakse otse ja peetakse kokkulepetest kinni.
    • Kuidas inimesed sinu juhtimist kogevad: tunnustus, hoolimine, kaasamine ja võrdne kohtlemine.
    • Mida inimesed ise soovitavad paremaks muuta.
    • Mida soovitab AI analüüs: meeskonna tugevused, nähtav ja nähtamatu väljakutse ning tegevused järgmiseks kolmeks kuuks.

Kuidas see töötab

Kolm sammu

  1. 01

    Vali üks kolmest küsitlusest

    Kaasatuse küsitlus, Lencioni test või töörahulolu küsitlus AI analüüsiga. Küsimused on valmis ja läbi mõeldud. Sul ei ole vaja midagi ise koostada.

    Kaasatuse küsitlus12 + 1 küsimust
    Lencioni test30 väidet
    Töörahulolu küsitlus AI analüüsiga3 osa

    Näidisandmed

  2. 02

    Saada link

    Sina valid, kas küsitlus on anonüümne või nimeline. Avaliku lingi või QR-koodiga küsitlus on alati anonüümne.

    AnonüümneNimeline

    Avalik link ja QR-kood

    Avaliku lingiga küsitlus on alati anonüümne.

    Näidisandmed

  3. 03

    Vaata tulemusi ja aruta meeskonnaga

    Tulemused, tasemed ja trendid on ühes vaates. Lencioni testi iga mõõtme juures on küsimus, mida meeskonnaga arutada. Töörahulolu küsitlusest saad pärast sulgemist koostada AI analüüsi, kui vastuseid on vähemalt kuus. Laadi tulemused alla PDF-raporti või tabelina, kaasatuse küsitluse ja Lencioni testi tulemuse ka esitluspildina.

    Konflikt 3,5

    Keskmine

    Vastustest paistab, et sisuline vaidlus tekib, kuid mitte kõigi teemade puhul. Osa eriarvamusi jäetakse välja ütlemata või liigub hiljem koridori.

    Aruta: Mida peaksime tegema, et saaksime ideid jõuliselt vaidlustada ja ebamugavaid küsimusi esitada ilma inimesi ründamata või suhteid kahjustamata?

    Näidisandmed

Mida see sulle juhina annab

Näed, kas muudatused mõjuvad.

Korda kaasatuse küsitlust ja trend näitab, kas olukord paraneb.

Inimesed julgevad vastata.

Anonüümses küsitluses ei seostata vastuseid vastaja nimega ja vabatekstivastuseid näeb juht nimedeta.

Tead, millest rääkida.

Tasemed Kõrge, Keskmine ja Madal näitavad, kus on meeskonna tugevus ja kus kasvuruum.

Arenguvestlus ja 1:1 koostöövestlused

Millisel vestlusel see aitab?

Meeskonna arutelul

Tulemused näitavad, millest rääkida. Lencioni testis on iga mõõtme juures küsimus, millega arutelu alustada.

Arenguvestlusel

Meeskonna tulemus näitab, millises õhkkonnas inimene töötab. See on vestluse taust, mitte hinnang tema tööle.

Kuidas valmistuda arenguvestluseks

Õpi juurde

Tööriist annab pildi olukorrast. Koolitus annab oskuse.

VideoõpeKuidas luua väärtuste abil ühtne ja tõhus meeskond?Klassikoolitus motivaator.ee lehelMeeskonnatunde suurendamine

Küsimused

Kas küsitluse vastused on anonüümsed?+

JuhtimisRadari küsitluses valid ise, kas vastused on anonüümsed või nimelised. Anonüümses küsitluses ei seostata vastuseid vastaja nimega ja vabatekstivastuseid näeb juht nimedeta. Avaliku lingiga küsitlus on alati anonüümne.

Kui tihti meeskonna küsitlust korrata?+

JuhtimisRadari kaasatuse küsitlust soovitame korrata kord kvartalis, töörahulolu küsitlust kord aastas või enne suuremat muutust. Lencioni test sobib meeskonnapäevale või koolitusele. Kaasatuse küsitlust korrates näed trendist, kas olukord paraneb.

Kas JuhtimisRadari küsitlused on teaduslikult valideeritud?+

Ei, JuhtimisRadari küsitlused ei ole teaduslikult valideeritud. Need toetuvad tuntud mudelitele: kaasatuse küsitlus Gallupi Q12 teemadele ja Lencioni test Patrick Lencioni viie koostööbarjääri mudelile. Väited on meie oma sõnastuses ja tasemed on suunavad. Need ei ole Gallupi ega Lencioni ametlikud küsimustikud.

Teised tööriistad

Proovi Küsitlusi oma meeskonnaga.

Kirjuta, mida soovid oma meeskonnas paremaks muuta. Lepime kokku, kuidas alustada.

Kaido PajumaaJuhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Soovin proovida Kõik tööriistad