Blogi
Mõtted, mis teevad juhtimise lihtsamaks
Praktilised tähelepanekud 15 aastast Eesti juhtide kõrval, ilma akadeemilise uduta.
6. september 2026 · 6 min
Mida harvem sa tagasisidet annad, seda ähvardavamalt see kõlab
Harv tagasiside kõlab ähvardavalt, sest töötaja seostab selle probleemiga. Õpi looma regulaarne vestlusrütm ja vähendama kaitseasendit.
Loe edasi →
30. august 2026 · 6 min
Juhi areng on küll mõõdetav, aga selleks ei ole vaja ühtegi uut tabelit
Juhi arengut saab mõõta uue tabelita. Vali üks nähtav käitumine ja jälgi olemasolevates tööolukordades, kas see muutub järjepidevaks.
Loe edasi →
23. august 2026 · 6 min
Su päev on tegevustega broneeritud kl 8-18. Juhtimise jaoks ei jäägi midagi.
Täis kalender võib jätta juhi päris töö tegemata. Õpi oma aega kaitsma nii, et olulised otsused, inimesed ja mõtlemine mahuksid tööpäeva.
Loe edasi →
16. august 2026 · 6 min
Juhtkonna koosolek kestab kaks tundi. Otsustamiseks kuluks kakskümmend minutit
Juhtkonna koosolek venib, kui info jagamine tõrjub otsustamise kõrvale. Kolm lihtsat muudatust aitavad jõuda otsusteni kiiremini ja selgemalt.
Loe edasi →
12. august 2026 · 6 min
Eesmärk, mida keegi ei mäleta, ei juhi kellegi tööpäeva
Eesmärk ei juhi tööd, kui meeskond seda vaid ette loeb. Kuidas muuta eesmärk päriselt iganädalasteks valikuteks, piirideks ja vastutuseks?
Loe edasi →
8. juuli 2026 · 6 min
Koolitus maksab tuhandeid eurosid. Mis sellest on kuue kuu pärast alles?
Koolitus maksab tuhandeid eurosid, aga kuue kuu pärast on sellest sageli alles vaid mälestus. Miks õpitu kaob ja kuidas juht saab selle päriselt tööle panna.
Loe edasi →