Sisemotivaatorid · Motivatsioon

Mis paneb su inimesed päriselt pingutama?

Sisemotivaatorid näitavad iga meeskonnaliikme kohta, kui olulised on talle eduelamus, autonoomia, kuuluvus ja tähendus ning kui hästi praegune töö neid pakub.

Soovin proovida Kuidas see töötab

Sisemotivaatorid · Mari

OotusKogemusMärgatav erinevus

AutonoomiaMärgatav erinevus

Kuidas see töötab

Kolm sammu

01
Inimene kaardistab ootused
Iga motivaatori kohta viis küsimust skaalal ühest kümneni: kui oluline see talle on.
Kui oluline on Sulle tunne, et oled milleski väga hea ja saad selles pidevalt paremaks?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Piisab, kui töö saab tehtud
Areng ja oskuste täienemine on mulle väga tähtsad
Näidisandmed
02
Ja hindab tänast kogemust
Iga motivaatori kohta kolm küsimust: kui hästi praegune töö seda pakub. Nii tuleb nähtavale erinevus ootuse ja kogemuse vahel.
Kui palju Sinu tänane töö pakub Sulle põnevust ja arendavaid väljakutseid (pead pingutama)?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Ei paku eriti väljakutseid
Tunnen, et arenen pidevalt
Näidisandmed
03
Sina valmistud vestluseks
Näed iga inimese tulemust eraldi ja valmistad ette vestluse, mis algab tema enda vastustest.
Tiimi ülevaade
Inimene Edu Auton. Kuul. Täh.
Mari
Jaan
Liis
TasakaalusMärgatav erinevusSuur erinevusPositiivne erinevus
Näidisandmed

Mida see sulle juhina annab

Näed inimest, mitte keskmist.

Motivatsioon on isiklik. Iga meeskonnaliikme tulemus on eraldi.

Märkad vahet varakult.

Kui ootus ja kogemus lähevad lahku, näed seda enne, kui see muutub rahulolematuseks.

Vestlus algab faktidest.

Sa ei pea arvama, mis inimest käivitab. Aluseks on tema enda vastused.

Arenguvestlus ja 1:1 koostöövestlused

Millisel vestlusel see aitab?

Edujuttudel

Enne kui ootused kokku lepite, tead juba, mis inimest tööl käivitab.

Töörõõmu juttudel

Sakilt „Tee vestlus“ leiad avalause, küsimused ja võimalikud kokkulepped.

Kuidas valmistuda arenguvestluseks

Õpi juurde

Tööriist annab pildi olukorrast. Koolitus annab oskuse.

VideoõpeMida teha, kui meeskond pole motiveeritud?Klassikoolitus motivaator.ee lehelEnesemotiveerimise kunst

Küsimused

Mida Sisemotivaatorid mõõdavad?+

JuhtimisRadari Sisemotivaatorid näitavad, mis inimest tööl käivitab ja kui hästi töö seda täna pakub. Iga töötaja hindab nelja motivaatorit (eduelamus, autonoomia, kuuluvus ja tähendus): kui oluline see talle on ja kui palju ta seda praegu kogeb. Ootuse ja kogemuse vahe näitab, millest järgmises vestluses rääkida. Vastamine võtab töötajal umbes 10 minutit.

Kas Sisemotivaatorite vastused on anonüümsed?+

Ei, JuhtimisRadari Sisemotivaatorite vastused on nimelised, sest tööriist on vestluse alus. Kohe pärast vastamist saab inimene oma tulemuse PDF-ina. Ütle seda meeskonnale enne küsimustiku saatmist.

Kas Sisemotivaatorid on psühholoogiline test?+

JuhtimisRadari Sisemotivaatorid ei ole psühholoogiline test, vaid Kaido Pajumaa vestlusmudel. See annab märku, millest rääkida, mitte diagnoosi. Järeldused teete koos vestluses.

Teised tööriistad

Proovi Sisemotivaatoreid oma meeskonnaga.

Kirjuta, mida soovid oma meeskonnas paremaks muuta. Lepime kokku, kuidas alustada.

Kaido PajumaaJuhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Soovin proovida Kõik tööriistad

Inimene	Edu	Auton.	Kuul.	Täh.
Mari
Jaan
Liis