Arenda oma juhte süsteemselt
JuhtimisRadar annab teie juhtidele tõestatud metoodika, igapäevased tööriistad ja mõõdetava tagasiside — ühes eestikeelses platvormis.
Kuidas kasutuselevõtt käib
- 1Lepime demol kokku, kes su juhtidest alustab
- 2Seame juhid ja meeskonnad platvormile
- 3Juhid hindavad end ja koguvad meeskonna tagasiside
- 4Areng muutub nähtavaks — samm-sammult
Juhtide süsteemne areng
Ühekordsest koolitusest jääb väheks. JuhtimisRadar hoiab arengu käigus aastaringselt — metoodika, tööriistad ja kordus.
Mõõdetav tagasiside
Anonüümne meeskonna-tagasiside ja radargraafik näitavad, kus juht päriselt seisab — mitte ainult enesehinnangut.
Eesti keeles ja kontekstis
Loodud Eesti juhtimiskultuuri jaoks. Juhid kasutavad seda, sest see räägib nende keelt.
Tulekul: organisatsiooniülesed koondraportid ja Eesti juhtimisbaromeeter. Räägime demol, mis on täna saadaval ja mis lisandub.
Korduma kippuvad küsimused
Kellele JuhtimisRadar mõeldud on?+
Organisatsioonidele, kes tahavad oma esma- ja keskastme juhte süsteemselt arendada. HR või personalijuht seab selle üles; juhid kasutavad seda igapäevatöös.
Kuidas käib kasutuselevõtt?+
Alustame demost ja lühikesest seadistusest. Sina valid, kes juhtidest alustab — kasvada saab sealt sujuvalt edasi.
Kuidas hind kujuneb?+
Hind sõltub juhtide arvust. Räägime demol läbi, mis teie organisatsioonile sobib.
Räägime teie juhtide arengust
Broneeri demo — vaatame koos, kuidas JuhtimisRadar teie organisatsiooni sobib.