Aus tagasiside turvalises vormis
Anna juhile peegel, mida meeskond julgeb kasutada
Anonüümne tagasiside aitab rääkida sellest, mida muidu öeldakse koridoris, aga mitte juhile otse.
Mida see lahendab
- juht näeb erinevust oma kavatsuse ja mõju vahel
- meeskond saab anda ausa tagasiside
- arengufookus muutub nähtavaks ja mõõdetavaks
Miks vaja
Meeskond ei ütle juhile alati seda, mida juht peaks kuulma
Kui tagasiside sõltub julgusest või hetkeemotsioonist, jääb pilt poolikuks. Juht vajab turvalist ja korduvat viisi meeskonna kogemust mõista.
Tööriist
KOHTUNIK
Mõõdik
8 juhtimiskategooriat
Põhimõte
anonüümne koondvaade
Rakendamise rütm
Kuidas see praktikas käib
Juht teeb enesehinnangu
See loob võrdluse aluse.
Meeskond vastab anonüümselt
Tagasiside kogutakse koondina, et ausus oleks võimalik.
Tulemus muutub arengufookuseks
Juht valib ühe või kaks käitumist, millega edasi töötada.
Seotud tööriistad
Millised JuhtimisRadari osad seda toetavad
KOHTUNIK
Juht saab ausa pildi sellest, kus tema nägemus ja meeskonna kogemus lahknevad.
Vaata tööriistaAI Coach
Juht saab mõttepartneri, mis toetub JuhtimisRadari metoodikale ja tema olukorrale.
Vaata tööriistaEesmärgistaja
Juht saab eesmärgistamise töövoo, mis seob arengufookuse konkreetsete tegudega.
Vaata tööriistaKorduma kippuvad küsimused
Kas anonüümsus tähendab, et vastutust pole?+
Ei. Anonüümsus kaitseb ausust, aga tulemus liigub juhi arengufookuseks ja tegevussammudeks.
Kas tagasisidet saab korrata?+
Jah. Kordusmõõtmine on oluline, et näha, kas juhi käitumises on muutus nähtav.
Räägime, kuidas see teie organisatsioonis töötaks
Demo käigus vaatame läbi teie juhtide arendusvajaduse, sobiva piloodi ja ausa hetkeseisu.