Ühine juhtimiskeel
Loo juhtidele ühine standard, mitte eraldi head kavatsused
Kui iga juht arendab end eri loogika järgi, jääb organisatsiooni juhtimiskultuur juhuslikuks. JuhtimisRadar annab ühise raami.
Mida see lahendab
- juhtidel on sama metoodika ja keel
- meeskonna kogemus muutub mõõdetavaks
- arendusprogramm ei jää ainult HR projektiks
Miks vaja
Juhtimiskultuur ei muutu loosungiga
Juhtkond võib kokku leppida väärtustes, aga muutus jõuab inimesteni alles siis, kui juhtide igapäevane käitumine muutub nähtavaks ja harjutatavaks.
Lubadus
ühine juhtimiskeel
Tugi
koolitus + tarkvara
Mõõtmine
meeskonna tagasiside
Rakendamise rütm
Kuidas see praktikas käib
Lepitakse kokku juhtimispõhimõtted
JuhtimisRadar aitab need tööriistadesse ja koolitustesse siduda.
Juhid koguvad ausa tagasiside
KOHTUNIK annab ühise mõõtmise ja vestluse aluse.
Juhtkond jälgib koondrütmi
Fookus on programmi edenemisel, mitte üksikjuhi privaatsete märkmete kontrollil.
Seotud tööriistad
Millised JuhtimisRadari osad seda toetavad
Korduma kippuvad küsimused
Kas juhtkond näeb iga juhi detailseid vastuseid?+
P0 suund on koondpilt ja kasutusrütm, mitte üksikjuhtide privaatsete vastuste kontrollimine.
Kas seda saab kasutada juhtide arenguprogrammis?+
Jah. See ongi tugev kasutusjuht: koolitus annab raami, JuhtimisRadar hoiab rakendamist elus.
Räägime, kuidas see teie organisatsioonis töötaks
Demo käigus vaatame läbi teie juhtide arendusvajaduse, sobiva piloodi ja ausa hetkeseisu.