Koolitusest harjumuseks
Ära lase heal koolituspäeval kahe nädalaga kaduda
JuhtimisRadar jätkab sealt, kus koolitus lõpeb: juht valib fookuse, proovib käitumist, saab tagasisidet ja näeb edenemist.
Mida see lahendab
- iga koolitus lõpeb rakendussammuga
- juht näeb oma edenemist, mitte ainult materjale
- HR saab aru, kas programm elab edasi
Miks vaja
Koolitus annab impulsi, aga igapäevane töö võtab ruumi tagasi
Kui õpitu ei liigu järgmise sammu, vestluse või mõõdikuni, muutub isegi väga hea koolitus kiiresti mälestuseks.
Telg
koolitus -> rakendamine -> mõõtmine
Kogemus
7500+ koolitatud juhti
Keel
eesti juhile arusaadav
Rakendamise rütm
Kuidas see praktikas käib
Koolitus loob mõtteviisi
Kaido metoodika annab juhile keele ja praktilised tööriistad.
Rakendus valib fookuse
Eesmärgistaja ja AI Coach aitavad järgmise sammu sõnastada.
Mõõtmine näitab muutust
KOHTUNIK ja meeskonna tagasiside aitavad hinnata, kas midagi tegelikult liikus.
Seotud tööriistad
Millised JuhtimisRadari osad seda toetavad
Korduma kippuvad küsimused
Kas JuhtimisRadar töötab ilma Kaido koolituseta?+
Jah, aga kõige tugevam eristus tekib siis, kui tarkvara toetab sama metoodikat, mida juhid koolitusel õpivad.
Mis on esimene samm pärast koolitust?+
Valida üks arengufookus ja siduda see konkreetse käitumisega, mida juht päriselt proovib.
Räägime, kuidas see teie organisatsioonis töötaks
Demo käigus vaatame läbi teie juhtide arendusvajaduse, sobiva piloodi ja ausa hetkeseisu.