JuhtimisRadar
Kõik videokursused

Videokursus · 1-1 vestlused

1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst

Vii 1:1 vestluste abil meeskonnas koostöö ja sooritused uuele tasemele. Õpi tõhusaid tehnikaid ja strateegiaid, et oma töötajaid motiveerida ja arendada, parandades nii individuaalseid kui ka kollektiivseid tulemusi.

Soovin ligipääsu Vaata programmi

Kursus on avatud igas JuhtimisRadari paketis. Kasutad juba JuhtimisRadarit? Logi sisse

Videokursuse „1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst“ kaas
Koolitaja
Kaido Pajumaa
Kestus
3 h 59 min
Peatükid
6
Õppetunnid
30

Tutvustus

Tee 1:1 koostöövestlustest oma juhtimise vundament

See koolitus annab sulle 5-sammulise 1:1 koostöövestluste strateegia, et arenguvestlus ei jääks kord aastas toimuvaks kohustuseks, vaid juht ja töötaja räägiksid regulaarselt tööst, motivatsioonist ja arengust.

Sa õpid, kuidas 1:1 vestlusi planeerida ja ette valmistada, millest vestlusel rääkida ning kuidas küsimuste ja aktiivse kuulamise abil töötajat vestlusesse kaasata. Tööriistakastis on 12 tehnikat, mida vestlustel kasutada.

Koolituselt leiad

  • 5-sammulise 1:1 koostöövestluste strateegia ja aastaplaani, mille järgi vestlusi regulaarselt pidada
  • 1:1 kohtumise struktuuri, küsimuste tüübid ja aktiivse kuulamise võtted, et teaksid, millest vestlusel rääkida
  • 12 tehnikat 1:1 vestluste tööriistakastist, alates „Õied-Okkad-Pungad“ tehnikast kuni aastavestluse tööriistadeni

Sisu

Mida täpsemalt õpid

Koolituse meetodid ja tööriistad:

  1. 011:1 vestluste strateegiaMis 1:1 vestlused on, mis kasu juht neist saab, 5-sammuline 1:1 vestluste strateegia ja koostöövestluste aastaplaan.
  2. 02Meeskonna avatuse analüüsHarjutus, millega hindad oma meeskonna tänast avatust.
  3. 03Vestluse ettevalmistus3 olulist sammu enne 1:1 vestlustega alustamist, 12 kriitilist tähelepanekut juhile ja harjutus 1:1 kohtumise ettevalmistamiseks.
  4. 04Vestluse ülesehitus1:1 kohtumise struktuur, kinnised, avatud ja täpsustavad küsimused ning aktiivne kuulamine.
  5. 05„Õied-Okkad-Pungad“Tööriist töötajate töörõõmu ja tööpiina allikate mõistmiseks.
  6. 06„Persoonikaart“ ja „Suhtekaart“Tööriistad töötajate tundmaõppimiseks ja suhete tugevuse analüüsimiseks meeskonnas.
  7. 07„Kiire-oluline maatriks“Tööriist töötajate ülekoormuse vähendamiseks.
  8. 08Coaching ja aastavestlusCoachingu tööriistad (Eluratas, SMART, GROW, SWOT) ja aastavestluse tööriistad (tulemusvestlus ja arenguvestlus).

Programm

6 peatükki, 30 õppetundi

Kokku 3 h 59 min videot. Vaata omas tempos, üks õppetund korraga.

Sissejuhatus2 õppetundi+
  1. 1.Tutvustus
  2. 2.1:1 koostöövestlused kui tõhusa juhtimise vundament
1:1 koostöövestlused - mis ja milleks?5 õppetundi+
  1. 1.1-1 vestlused: mis need on ja milleks need vajalikud on?
  2. 2.Mis kasu juht 1-1 vestlustest saab?
  3. 3.Harjutus #1. Meeskonna tänase avatuse analüüs
  4. 4.5 sammuline 1-1 vestluste strateegia
  5. 5.1-1 koostöövestluste aastaplaani koostamine
1:1 koostöövestluste läbiviimine4 õppetundi+
  1. 1.3 olulist sammu enne 1-1 vestlustega alustamist
  2. 2.Meelespea juhile! 12 kriitilist tähelepanekut 1:1 vestluste juhtimisel
  3. 3.Kuidas 1-1 kohtumiseks end ette valmistada?
  4. 4.Harjutus #2. 1:1 koostöökohtumise ettevalmistamine
Millest 1:1 vestlusel rääkida?4 õppetundi+
  1. 1.1-1 kohtumise struktuur ehk kuidas tõhusat 1:1 kohtumist üles ehitada?
  2. 2.Küsimuste küsimine: kinnised, avatud ja täpsustavad küsimused
  3. 3.Millest siis ikkagi 1:1 kohtumisel rääkida?
  4. 4.Kuidas kasutada aktiivset kuulamist 1:1 kohtumisel?
1:1 koostöövestluste tööriistakast juhile12 õppetundi+
  1. 1.Tehnika #1. „Õied-Okkad-Pungad“
  2. 2.Tehnika #2: Töötaja sisemiste motivatsiooniallikate analüüs
  3. 3.Tehnika #3. KOHTUNIK’u analüüs
  4. 4.Tehnika #4: Persoonikaart
  5. 5.Tehnika #5. Suhtekaart
  6. 6.Tehnika #6. Töötaja iseseisvuse suurendamine
  7. 7.Tehnika #7: Tänase meeskonnatunde analüüs
  8. 8.Tehnika #8: Kiire-oluline maatriks ülekoormuse vähendamiseks
  9. 9.Tehnika #9. Töötaja tippkogemuste (vooseisundi) analüüs
  10. 10.Tehnika #10: Coachingu tööriistad (Eluratas, SMART, GROW, SWOT)
  11. 11.Tehnika #11. tagasiside ja edasiside tööriistad
  12. 12.Tehnika #12. Aastavestluse tööriistad (tulemusvestlus, „arenguvestlus“)
Enne kui alustad!3 õppetundi+
  1. 1.1-1 kohtumiste levinumad vead, mida tasub vältida
  2. 2.1-1 kohtumiseks sobiliku paiga valik
  3. 3.Kokkuvõte

Kursuse lõpus saad tunnistuse

Tunnistuse saad automaatselt, kui oled vaadanud või kuulanud vähemalt 70% kursuse videote kogumahust ning kinnitanud kõigi õppetundide ja kursuse lõpetamise. Selle saad alla laadida PDF-ina või jagada lingiga.

Vaata näidistunnistust

Koolitaja

Kaido Pajumaa

Juhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Kaido Pajumaa on juhtimiskoolitaja, kes on koolitanud üle 7500 inimese. Loe lähemalt

Seotud kursused

Vaata ka neid

Soovid seda kursust oma meeskonnale?

Kirjuta, kes kursust vajavad. Lepime kokku, kuidas ligipääs käib.

Kaido PajumaaJuhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Soovin ligipääsu Kõik videokursused