JuhtimisRadar
Kõik videokursused

Videokursus · Tagasiside

Kuidas luua meeskonda tagasisidet soodustav kultuur?

Avasta, kuidas suurendada meeskonnas avatust ja usaldust. Koolitusel õpid tehnikaid, mis soodustavad meeskonnas ausat suhtlust ja tagasisidet, luues seeläbi tugevama ja usaldusväärsema töökeskkonna.

Soovin ligipääsu Vaata programmi

Kursus on avatud igas JuhtimisRadari paketis. Kasutad juba JuhtimisRadarit? Logi sisse

Videokursuse „Kuidas luua meeskonda tagasisidet soodustav kultuur?“ kaas
Koolitaja
Kaido Pajumaa
Kestus
2 h 58 min
Peatükid
5
Õppetunnid
26

Tutvustus

Loo meeskonnas avatus, kus tagasisidet julgetakse anda ja küsida

See koolitus annab põhjaliku ülevaate, milleks tagasiside-kultuur meeskonnas vajalik on ja miks paljud juhid tagasiside andmist ei armasta.

Kui tagasiside andmine ja küsimine tundub sulle ebamugav või töötajad ei jaga koosolekul avameelselt oma muresid, võib põhjus olla meeskonna kultuuris. Koolitus näitab, kuidas see kultuur kujuneb ja mida juht saab selle muutmiseks teha.

Koolituselt leiad

  • Konkreetsed juhised ja sammud meeskonnas tagasiside-kultuuri loomiseks, kus on piisavalt avatust ja usaldust, et tagasisidet tõhusalt nii anda kui küsida
  • Neli meeskonna suhtluskultuuri ja neli tagasiside andmise stiili, et mõista, millises seisus sinu meeskond praegu on
  • Viis harjutust, sealhulgas oma tagasiside kogemuse, tagasiside profiili ja tagasiside andmise vältimise põhjuste analüüs

Sisu

Mida täpsemalt õpid

Koolituse meetodid ja tööriistad:

  1. 01„Kultuuripüramiid“Aitab mõista, kuidas kultuur meeskonnas kujuneb (nt hilinemise kultuur) ja kuidas seda muuta.
  2. 02„Tagasiside-kultuuri 3 sammu“Aitab teadvustada eestvedamise samme, mis on tagasiside-kultuuri loomiseks vajalikud.
  3. 03„Tagasiside kogemuste analüüs“Aitab teadvustada tagasiside tähtsust ja mõju igapäevatööle ning motivatsioonile ja pühendumusele.
  4. 04„Arenguvestluste kogemuste analüüs“Aitab mõista tänase arenguvestluste süsteemi positiivset ja negatiivset mõju töötajatele.
  5. 05„Tagasisidestamise juhtumianalüüs“Aitab mõista erinevate tagasisidestamise stiilide mõju töötajatele ja meeskonnale.
  6. 06„Tagasiside profiili kaardistamine“Aitab paremini aru saada enda ootustest tagasisidele, mis lihtsustab ka meeskonna ootuste mõistmist.
  7. 07„Tagasiside andmise vältimise põhjuste analüüs“Aitab mõista, miks tagasiside andmine võib sulle mõnikord ebamugav olla.
  8. 08„Radikaalne siirus“ ja psühholoogiline turvatunneKuidas ületada tagasisidele tekkivat vastuseisu ja luua meeskonnas turvatunne, kus ausat tagasisidet julgetakse anda.

Programm

5 peatükki, 26 õppetundi

Kokku 2 h 58 min videot. Vaata omas tempos, üks õppetund korraga.

Sissejuhatus3 õppetundi+
  1. 1.Tutvustus
  2. 2.Milleks tagasiside-kultuur meeskonnas vajalik on?
  3. 3.Harjutus #1. Sinu isiklik tagasiside kogemus
Juhtimise areng 19. sajandist 21. sajandisse7 õppetundi+
  1. 1.Miks paljud juhid tagasiside andmist ei armasta?
  2. 2.Kõik töötajad soovivad tegelikult areneda. Kas ka sinu?
  3. 3.1x/aastas arenguvestluste mõju tagasiside kultuuri tekkimisele
  4. 4.Kuidas toimus juhtimine 19.sajandil?
  5. 5.Miks traditsioonilised arenguvestlused sageli tulemusi ei anna?
  6. 6.Harjutus #2. Mida inimesed arenguvestlustest arvavad?
  7. 7.Kuidas toimub juhtimine 21.sajandil?
"Võistlevast edukultuurist" tagasiside-kultuurini5 õppetundi+
  1. 1.Neli erinevat meeskonna suhtluskultuuri: missugune on teil?
  2. 2.Õppevideo: Dave Logan „Tribal Leadership“
  3. 3.Neli tagasiside andmise stiili: millist kasutad täna sina?
  4. 4.Harjutus #3. Juhtumianalüüs: 4 tagasiside andmise stiili
  5. 5."Radikaalne siirus" tagasiside-kultuuri loomise tööriistana
Tagasisidestamisega seotud väljakutsete ületamine6 õppetundi+
  1. 1.Miks tagasisidestamine paljudele juhtidele nii keeruline tundub?
  2. 2.Harjutus #4. Sinu tagasiside profiili kaardistamine
  3. 3.Tajuviga ja töötaja vastuseisu tekkimine tagasiside andmisel
  4. 4.Objektiivne ja subjektiivne tagasiside: kas üks ja sama asi?
  5. 5.Harjutus #5. Tagasiside andmise vältimise põhjuste analüüs
  6. 6.Kuidas ületada tagasisidele tekkivat vastuseisu?
Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas5 õppetundi+
  1. 1.Kultuuripüramiid ehk kuidas kujuneb tagasiside kultuur meeskonnas?
  2. 2.Tagasiside kultuuri loomise 3 etappi
  3. 3.Psühholoogilise turvatunde loomine meeskonnas
  4. 4.Õppevideo: Amy Edmondson „Psühholoogiline turvalisus“
  5. 5.Kokkuvõte

Kursuse lõpus saad tunnistuse

Tunnistuse saad automaatselt, kui oled vaadanud või kuulanud vähemalt 70% kursuse videote kogumahust ning kinnitanud kõigi õppetundide ja kursuse lõpetamise. Selle saad alla laadida PDF-ina või jagada lingiga.

Vaata näidistunnistust

Koolitaja

Kaido Pajumaa

Juhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Kaido Pajumaa on juhtimiskoolitaja, kes on koolitanud üle 7500 inimese. Loe lähemalt

Seotud kursused

Vaata ka neid

Soovid seda kursust oma meeskonnale?

Kirjuta, kes kursust vajavad. Lepime kokku, kuidas ligipääs käib.

Kaido PajumaaJuhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja

Soovin ligipääsu Kõik videokursused